留学生在找工作时,首先要知道的一点是:雇主在筛选候选人时,最看重的是面试表现和相关实习经验,GPA和学校背景的重要程度远远低于前两项。

由此可见,亮眼的实习经历对留学生来讲非常重要。

留学生

那么,该如何找到一份好的实习呢?

切记好高骛远

第一份实习,不要好高骛远、挑三拣四。如此才能顺利获得职业生涯的第一桶金。

低含金量的工作,哪怕是在你师兄公司天天坐上两个月、不拿钱,也是很有价值的,这是为什么呢?毕竟再高明的厨子也需要原料。

所以第一份实习切记贪心。这时候的坚持高标准,不是“对自我要求”,而是“对自我没有清醒认知”,俗称“眼高手低”。正式工作需要更慎重一些,因为你的时间投入与机会成本高,实习刚好多试试错。

就业

懂得抓住机遇

因为正式渠道周期长、成本高,所以“非正式渠道”相当活跃。你不用也不能总瞄准财富500强、投行咨询那些凤毛麟角的暑期实习名额。因为这些机会,你用一张白纸是进不去的。

而非正式的机会,要求往往没那么高,基本就是“先到者先得”。需求方可能就是你身边的任何一个渠道,所以你需要尽早有礼貌地求推荐、求指点、求帮留意。

俗话说酒香也怕巷子深,除非你才华盖世、声名远播,即使你适合许多岗位,你总得先进入人家视野吧。

人品重于技能

在招聘方眼里,人品比技能重要。因此,熟人推荐特别管用。在高大上的上市公关公司,你也要在某个大型活动的前夜,把伴手礼和公司宣传资料一份份地装进袋子里,把第二天工作人员的盒饭订好;在市值万亿美元的电商平台大促前,你也就是把促销产品信息录入后台,检查一遍;在独角兽的战略部,你也得把50家竞品的公众号、促销活动翻一遍,把动向整理总结出来。

你只有先证明自己做得了基础的工作,才敢给你做附加值更高的工作。这时候,人品比技能重要。

所以,亲爱的留学生们,先找到一份事情做,与你的兴趣大致相关。提升自己的视野,打造简历中的亮点与差异点。

工作

明白有些人是天生光芒四射,一路保送、高考状元、奥赛金牌...看起来所向披靡。但是这样的人,却装不满一列早高峰的地铁,也撑不起中国的GDP。我们其他人,在人生的长跑里,一点一点来。